第2章：「やらされる人」と「やりたい人」は何が違うのか？｜部下...
「頑張ります！」と言っていたのに、なぜ続かないのでしょうか？ 定例会議で、「今四半期の売上目標20%アップ」が発表されました。AさんもBさんも、その...
コラム
Column
マインドフルネス、EI、神経科学の情報をお届けします。SIYを疑似体験するSIYJourneyも連載中です。
第1章：なぜ今、指示待ち人材では通用しないのか？ ｜ 部下が動...
月曜日の朝、こんな光景を目にしたことはありませんか？ 朝礼で新しいプロジェクトを発表したとき、部下の反応を見回すと… 「また面倒なことが降ってきた」...
【Vol.20】仕事の成果の58%はEIが生む 〜ビジネスにお...
最近の人的資本経営の潮流においては、EIが高い人が今後評価されていくことが容易に想像されます。ダニエル・ゴールマンは、人生の成功を決める要因のうち、...
2024年：人的資本経営は本格化、そして二極化
2024年は、人的資本経営の取り組みが本格化する一方で、二極化が進むでしょう。手探りで開示の対応に追われ形骸的な取り組みに終始する企業と実質的な取り...
【Vol.19】 リーダーシップの成功はEIが９割 〜リーダー...
心の旅：前回は、リーダーシップとは何か、リーダーの役割は何かを整理しました。 ソラ：それと、尊敬できるリーダーの特徴を挙げて、EIの要素が大切だとい...
【Vol.18】リーダーシップとは 〜リーダーとEIの関係性〜
リーダーシップとは、「気持ちに訴えかける仕事」と表現しています。そして、リーダーの役割は、「良い雰囲気を醸成して集団を導くことであり、そのためには、...
【Vol.17】 生産性を上げる方法 〜5つの要素〜
ダニエル・ゴールマンによれば、EIは５つの要素から成り立っています。自己認識、自己管理、モチベーション、社会認識（共感）、人間関係管理（リーダーシッ...
【Vol.16】 不幸の原因としあわせの時 〜マインドワンダリ...
ソラ： 私たちが、今、VUCAワールドに生きていて、忙しくしているってことはよく分かりました。変化が激しく、不確実で、複雑で、不透明な世界。そう考え...
マインドフルネスの誤解（後編） 〜 瞑想なんて効果がない? 〜
前編では、八正道の考え方や語源satiに触れ、マインドフルネスの意味について整理し、マインドフルネスは、心の状態ではなく意識的行為であることを明らか...
マインドフルネスの誤解（中編） 〜呼吸瞑想と呼吸法の違い〜
前編では、「マインドフルネス=呼吸」という誤解を解くために、マインドフルネスの意味について整理しました。中編では、呼吸瞑想と呼吸法の違いや呼吸瞑想以...