心理的安全性を高める心理的柔軟性 〜関係性の質を高める〜
前回のコラムでは、心理的安全性を高める3つの要素を取り上げました。「仕事をリフレーミングする」「自分も間違えることを認める」「好奇心を持つ」、この３つに共通するのは、マインドフルネスとエモーショナル・インテリジェンスを活用したアプローチが有効であるということです。本コラムでは、心理的安全性を高めるために、マネージャーが身につけたい心のスキルとして、マインドフルネスの観点から「心理的柔軟性」という心のスキルについて取り上げます。
（コンテンツ）
- 心理的柔軟性とは
- 心理的柔軟性が求められる理由
あなたが上司なら
あなたが部下なら
コミュニケーション以外の不安 - 心理的柔軟性を高めるACT
- ACTがもたらすもの
詳細は下記リンクのコラムをご笑覧くださいませ。