マインドフルネスプロジェクト代表伊藤穣は、2021年11月25日にHRカンファレンスに登壇します。

【テーマ】　導入事例から見えた「マインドフルネス」を組織成果に直結させる3つのポイント

【内容】マインドフルネスは集中力向上、ストレスマネジメントの観点でよく用いられます。しかし、活用方法はそれだけでは留まりません。本講演では、エンゲージメントや心理的安全性、リーダーシップなどの観点でどのように活用できるのか、具体的な応用事例をご紹介します。3社の導入事例を取り上げ、マインドフルネスを組織に導入する上で人事担当者が知っておくべき3つのポイントをお伝えいたします。

【聞きどころ】集中力向上やストレスマネジメントという基本事例ではなく、エンゲージメントや心理的安全性、リーダーシップなどの具体的な応用事例をご紹介します。組織の規模、業種、成長ステージ、組織成熟度に応じて求められる具体的なアプローチは異なるものの、健康経営、経営力強化、組織活性化、生産性向上などの課題感がある組織にとって、マインドフルネスの応用導入は一考の価値があるかと思います。

【ポイント】3社の導入事例を取り上げ、マインドフルネスを具体的に組織に導入する上で人事担当者が知っておくべき3つのポイントをお伝えいたします。講師の伊藤穣はSIYLI によるマインドフルネス、神経科学、エモーショナルインテリジェンスに関する講師トレーニングを修了し、Googleが開発したマインドフルネスプログラム「サーチ・インサイド・ユアセルフ」の国際認定講師です。

詳細