心理的安全性を高めるためにマネージャーができる３つのこと（前編）
どうやって心理的安全性を組織内で高めていくことができるのでしょうか。今回は、心理的安全性をチーム内で高めていくためにマネージャーができることを考えていきます。
チーム内に心理的安全性を構築する上で、マネージャーの役割は非常に大きいです。エイミー・エドモンソン教授の説明によれば、心理的安全性を構築するためにマネージャーができることとして、以下の３つの要素を挙げています。
- 仕事をリフレーミングする
- 自分も間違えることを認める
- 好奇心を持つ
（コンテンツ）
- ３つの要素
- 仕事をリフレーミングする
- リフレーミングとは
- 失敗をリフレーミングし、イノベーションを起こす
- ３種類の失敗
- その他のリフレーミング例
- リフレーミングは継続的に行う
- まとめ（前編）
続きは、以下リンクよりコラムをご笑覧くださいませ。