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心理的柔軟性を高める6つのアプローチ 〜⑤価値を明確にし価値につながる 〜

心理的柔軟性 価値

本シリーズでは、心理的安全性を高めるためにマネージャーができることとして、心理的柔軟性をいかに高めるかに焦点を当てて6つのアプローチをご紹介しています。今回は、「5.価値を明確にし価値につながる」を取り上げます。「5.価値を明確にし価値につながる」は、レジリエンスやモチベーションにも関わってきます。コロナ禍で社員のやる気やメンタルヘルスに課題感がある場合は、「5.価値を明確にし価値につながる」ことが1つのアプローチになってきます。またチームのレジリエンスや心理的安全性を考える上でも、チームの価値を明確にすることとチームメンバーがその価値につながることが大切です。

(コンテンツ)

  • 心理的柔軟性を高める6つのアプローチ
  • 価値とは
  • 価値は目標ではない
  • 価値はなぜ重要なのか
  • 価値はレジリエンスを高める
  • 価値と心理的安全性
  • 価値を発見する実践
  • 価値とつながる
  • まとめ

心理的柔軟性を高める6つのアプローチ 〜⑤価値を明確にし価値につながる 〜

 

 

 

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