心理的安全性は、みんなが気兼ねなく意見を述べることができ、自分らしくいられる文化のことです。心理的安全性の高いチームは、「言われたことをただやる」チームから、「学習する」チームに変わり、イノベーションと高いパフォーマンスが起こる場となります。本ウェビナーでは、心理的安全性が誰によってもたらされるのかに焦点をあて、心理的安全性を高めるためにマインドフルネスがどのように活用できるかについてお伝えします。

【テーマ】心理的安全性を高めるマインドフルネス

【内容】

• 心理的安全性とは
• 心理的安全性を脅かす要素
• 心理的安全性のために必要な要素
• 心理的安全性とマインドフルネスの関係

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【日時】2021年3月17日（木）15時〜16時（最大15分延長）

【金額】無料

【こんな企業にオススメ】

• マインドフルネス研修を検討している
• エンゲージメント向上の施策を検討している
• 心理的安全性のある環境を創りたい
• セルフマネジメントできるマネージャーを育成したい
• 社員の主体性を引き出したい
• 健康経営の施策を検討している

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【今後のウェビナー】

• 2月17日 (木) 10:00 – 11:00　VUCAの世界AIの時代に求められるEI
• 2月24日 (木) 10:00 – 11:00　レジリエンスを高めるマインドフルネス
• 3月3日 (木) 10:00 – 11:00　マインドフルネスの基本
• 3月10日 (木) 10:00 – 11:00　エンゲージメントを高めるマインドフルネス
• 3月17日 (木) 10:00 – 11:00　心理的安全性を高めるマインドフルネス
• 3月24日 (木) 10:00 – 11:00　マインドフルネスを組織成果に直結させる3つのポイント

【主催】　マインドフルネスプロジェクト（https://mindfulness-project.jp）
「心でつながる社会」というビジョンを掲げ、科学的に有効性が確認されているマインドフルネスやエモーショナル・インテリジェンス(EI)を活用し、リーダーシップ、エンゲージメント、心理的安全性、レジリエンス、ストレスマネジメントなどのテーマで研修プログラムを提供している。組織開発、人材開発のコンサルテーションや会議のファシリテーション、経営者向けコーチを請け負う。