心理的柔軟性を高める６つのアプローチ 〜⑤価値を明確にし価値につながる 〜
本シリーズでは、心理的安全性を高めるためにマネージャーができることとして、心理的柔軟性をいかに高めるかに焦点を当てて６つのアプローチをご紹介しています。今回は、「5.価値を明確にし価値につながる」を取り上げます。「5.価値を明確にし価値につながる」は、レジリエンスやモチベーションにも関わってきます。コロナ禍で社員のやる気やメンタルヘルスに課題感がある場合は、「5.価値を明確にし価値につながる」ことが１つのアプローチになってきます。またチームのレジリエンスや心理的安全性を考える上でも、チームの価値を明確にすることとチームメンバーがその価値につながることが大切です。
(コンテンツ)
- 心理的柔軟性を高める６つのアプローチ
- 価値とは
- 価値は目標ではない
- 価値はなぜ重要なのか
- 価値はレジリエンスを高める
- 価値と心理的安全性
- 価値を発見する実践
- 価値とつながる
- まとめ